Pour être accompagné à l'aménagement d'une situation de travail

L’aménagement est réalisé après  l’évaluation de l’accessibilité :

Accessibilité physique :

• L'accès au lieu de formation ou de travail ou l'accès aux locaux
• L'accès aux tâches du poste de travail

Accessibilité à la connaissance et au savoir-faire :

• L'accès à la compréhension des messages écrits, oraux des savoir-faire professionnels
• L'accès au développement des compétences

Accessibilité à la communication et à l'environnement relationnel :

• L'accès à la l'information lors des échanges, des consignes
• Des difficultés dans la gestion de ses relations avec le collectif

Quelques exemples d'aménagement :

Organisationnel :

• Sensibilisation de l'équipe pour mieux comprendre les contraintes en situation de travail
• Organisation temporelle du travail instaurant des repères et une stabilité
• Décomposition du travail en tâches plus simples 
• Adaptation des horaires et de la durée du travail, respect de temps de pause
• Décomposition des tâches, l’ élaboration de procédures
• Alternance des tâches et rotations des postes

Technique :

• Mise à hauteur d’un plan de travail, table élévatrice, aide à la manutention
• Logiciel d’amélioration visuelle comme une vidéo agrandisseur
• Appareil d’éclairage spécifique (lampes, filtre)
• Clavier déporté, couleur contrastée des lettres /chiffres
• Fauteuil adapté
• Logiciel et matériel de transcription de l’écrit  à l’audio et vice et versa
• Amplificateur acoustique, alarme lumineuse

Humain :

• Interprète langue des signes française (LSF)
• Auxiliaire professionnel
• Travail en binôme